Contratar a una persona debería comenzar con una pregunta sencilla: ¿tiene las capacidades necesarias para realizar el trabajo?
Sin embargo, algunos emprendedores en México todavía utilizan criterios relacionados con el estado civil, la apariencia o la vida personal del candidato. Además de ser una mala práctica de contratación, determinadas condiciones pueden constituir actos discriminatorios.
La Ley Federal del Trabajo prohíbe negar el empleo por razones como el género, edad, discapacidad, estado civil y otros criterios que puedan generar discriminación.
1. “Soltera y sin hijos”
Una empresa puede necesitar que una persona tenga determinada disponibilidad para cumplir con las funciones del puesto. Lo que debe evitarse es convertir su estado civil o situación familiar en un filtro discriminatorio.
Preguntar si una candidata es “soltera y sin hijos” no evalúa necesariamente su capacidad profesional. Su estado civil y sus responsabilidades familiares forman parte de su vida personal.
Para un emprendedor en México, la mejor práctica es definir requisitos relacionados directamente con el puesto: experiencia, conocimientos, disponibilidad necesaria y competencias.
2. “Señorita de buena presentación”
¿“Buena presentación” significa tener determinada edad, apariencia, complexión o estilo?
El problema aparece cuando una expresión ambigua se utiliza para excluir candidatos por características que no tienen relación objetiva con las funciones del puesto.
CONAPRED reconoce la apariencia física entre los motivos relacionados con discriminación laboral y ha documentado casos vinculados con prácticas de contratación basadas en características físicas.
Si una posición requiere una presentación profesional, es mejor describir claramente el estándar laboral esperado, sin convertir características personales en un requisito de contratación.
3. “Sin tatuajes visibles, sin piercing”
Los tatuajes y perforaciones pueden convertirse en otro filtro injustificado cuando no existe una razón objetiva relacionada con las funciones del puesto.
CONAPRED incluso ha documentado casos laborales relacionados con discriminación por tatuajes y apariencia física.
Esto no significa que cualquier requisito relacionado con la imagen sea automáticamente ilegal. Lo importante es analizar si existe una justificación objetiva, razonable y relacionada con el trabajo.
Contrata por talento, no por prejuicios
Cuando eres empresario, no necesitas convertirte en especialista en derecho laboral para contratar correctamente; necesitas saber cuándo una decisión puede implicar un riesgo y buscar orientación profesional.
Para un emprendedor en México, prevenir problemas laborales desde el proceso de contratación puede ser mucho más conveniente que intentar resolverlos después.
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